Нужно ли закрывать социальные сети на работе?

Нужно ли закрывать социальные сети на работе?Контроль сотрудников — процесс трудоемкий и включает в себя множество разных аспектов работы, которые надо проверить. Поэтому руководители все больше используют  . В данной статье мы рассмотрим главную проблему, возникающую во всех офисах — проблему потери рабочего времени сотрудниками в Интернете. Также мы постараемся найти ответ на вопрос: “Нужно ли закрывать социальные сети на работе?” Очевидно, что большинство сотрудников ответит “нет”. Руководитель будет колебаться, ведь, с одной стороны, хочется поддерживать дисциплину, а с другой — избежать напряжения в коллективе. Для того чтобы сделать правильный выбор, руководителю необходимо владеть полной и достоверной информацией о том, как проходит рабочий день сотрудников, сколько времени они тратят на личные дела (в том числе и на соц. сети). Справиться с этой задачей Вам поможет программа учёта рабочего времени сотрудников за компьютерами.

как увидеть, какими Интернет-ресурсами пользовался работник; как точно узнать, сколько фактически времени потрачено на работу, а сколько — на социальные сети. 1) Сразу после включения компьютера, программа автоматически начинает мониторить работу персонала, формируя готовые отчеты в виде графиков. Вы можете просмотреть статистику о работе как конкретного сотрудника, так и отдела в целом. Информацию о деятельности персонала за компьютером Вы сможете просматривать в любое удобное для Вас время в режиме онлайн или получая отчеты на электронную почту.

2) Программа фиксирует информацию о том, на какие сайты заходит сотрудник и распределяет ее по категориям продуктивно, нейтрально, непродуктивно. Внесите социальные сети в категорию "непродуктивно" и в отчете отобразятся все нарушения. Вы узнаете, какими сайтыми пользовались сотрудники и сколько времени было использовано непродуктивно. 3) Программа показывает в процентном соотношении продуктивность использования рабочего времени: Вы узнаете, сколько часов было потрачено на работу, а сколько — на решение личных вопросов в рабочее время. 4) Программа дает возможность с точностью до минуты  узнать, сколько времени потрачено на конкретный сайт из запрещенного списка. Как показывает практика, улучшить дисциплину в компании можно и без запрета социальных сетей. Уже через короткое время после установки программы, посещение соц. сетей в рабочее время значительно снизится. Итак, подведем итог. Закрывать социальные сети или нет руководитель должен решить на основе достоверных фактов.

Если посещение сайтов развлекательного характера находятся в разумных рамках, то запрещать их нет никакого смысла. Если же сотрудники начинают злоупотреблять доверием и никакие предупреждения и запреты на них не действуют, тогда доступ к социальным сетям следует ограничить. Используя программу учёта рабочего времени, Вы будете иметь полную информацию о том, как распоряжаются временем сотрудники компании и на основе этих данных сможете принять решение — закрывать социальные сети или нет. Подробнее о том, как контролировать сотрудников с помощью программ учёта рабочего времени и какую пользу вы получите, читайте

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *